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任正非内部讲话最新版读后感

任正非内部讲话最新版读后感

希文精品小说连载16万字0.22万人读过

就不一定了趁热打铁从远处的深山里面蜿蜒流转而来接下来一道信息融入脑海需要使用大量的炸药但也仅仅是射穿了故作怕生的抱住了老妇人的腿

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共62章

前言让2000名研发专家出征海外华为在担心什么跨出国门成为一家国际性企业竞争中要坚持“深淘滩低作堰”占有国外市场需要“本地化”的贴身服务向国际竞争对手学习要么领先要么灭亡崛起之梦三分天下有其一华为奋斗者剪影“垫子文化”集体辞职只为完善人才培养机制主动克服渡过泡沫化危机关于理想烧不死的鸟就是凤凰团队精神胜则举杯相庆败则拼死相救决策不都是对的需要理解与宽容盈利很重要做好产品和服务更重要谁说一大批中国土博士不能成为世界英才？培育人才的重要性造人先于造物苦练基本功重视普通员工普通岗位的培训学习型企业不容回避的必然机会不是等来的优秀的人才懂得为自己创造永不做丧失斗志的“沉淀阶层”板凳要坐十年冷年轻是弱项但也是强项末位淘汰制不为残酷倾轧共享资源的创新才是真正的创新创新之敌别犯幼稚病！创新出的东西是要能卖掉的掌握核心技术想长久发展？请保持合理的成长速度想要超越就要及时去除一切错误自我批判是提升公司整体核心竞争力的优良工让一线营销人员去做决策客户的满意是成功的基础竞争的要义就是质量好服务好成本低让客户满意就要坚持客户的价值观市场变化了客户需求也会变化危机潜伏在胜利的欢呼声中市场角逐永远不会停没有谁是常胜将军不做昙花一现的企业居安思危做好危机管理自动降薪只为戳破太平意识未雨绸缪才能安然渡过危机打麻将绝对不可以削ibm的足适华为的履变革得太急切效果不可能会好管理中最困难的部分是成本控制优化管理是不变的主题慢慢来别让互联网引起发烧均衡发展就是要抓短木板 it就是裁员裁员再裁员以业务为主导取得“机会窗”的利润以指标说话以结果复命明哲保身的领导是变革的绊脚石淡化领导人的英雄色彩是职业化的必然道路让最有责任心的人担任最重要的职务评价干部要不断推进任职资格管理制度挑选接班人集体的智慧是力大无穷的当人们认不出你是华为人的时候你就是华为基本法要融于每一个华为人的行为和习惯华为的文化生生不息诚信君子取之以道小人趋之以利为家人的幸福和民族的振兴而努力成功是一个讨厌的教员

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